INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PSYCHOLOGICAL CONTRACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE RSUD A. YANI METRO CITY, LAMPUNG
Keywords:
Employee Performance, Organizational Commitment, Psychological ContractAbstract
The health agency is a service that requires experts in providing services. Therefore, health agencies are competing to meet the main requirements, namely qualified medical personnel with the right standards. This research aims to determine the effect of organizational commitment and psychological contract on employee performance partially and simultaneously, with 202 civil servant employees at A. Yani Metro Lampung Hospital as subjects. The method used in this research is a questionnaire/questionnaire and literature study, with data testing techniques in the form of validation tests, reliability tests, multiple linear regression (t test and F test). The results of the research show that partially and simultaneously there is a positive influence between organizational commitment and psychological contract on employee performance. So it can be interpreted that when the organizational commitment and psychological contract of an employee are high it will affect the higher the employee's performance results, conversely when the organizational commitment and psychological contract of an employee are low it will influence and have an impact on the low performance results of the employee.
References
Adelia, A.A Sg Rini Candra dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Kompensasi,Gaya Kepemimpinan Dan StresKerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Di Rs Dharma Kerti. Bali; E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2016: 3335-3363 ISSN : 2302-8912
Alberta D. S & Santi. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Vol. 31 No. 2 Denpasar, Februari 2021, Hal 427-437
Allen & Meyer. 1991. The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment to The Organization. Great Britain. Journal Of Occupational Psycholog, 63, 1-18.
Allen dan Meyer. (1997). Commitment in The Workplace Theory Researchan Application. California: Sage Publications
Alvin Ardiawan.2021. “Peran Mediasi Komitmen Afektif dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Organisasi dan Berbagai Pengetahuan”. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 11, issue 1 Desember, 2021, Page 25-38
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. 2013.
Chaoping, L., Jiafang, L. and Yingying, Z. 2013. Cross Domain Effect Of Work Family Conflict On Organizational Commitment And Performance. Social Behavior and Personality.Vol. 41. No.10.16411654.
Devy Sofyanty & Topan Setiawan. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Asia Kapitalindo Jakarta. E-ISSN 2586-5661, Vol 02, No. 02.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 ( Edisi.98 ). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardini Ariningrum. 2021. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Malahayati Bandar Lampung: Jurnal ETAP, Vol.2 No.1.2021
Harumi, D. T. (2019). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Pemberdayaan Psikologis Dan Pemberdayaan Psikologis Terhdap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Produksi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Husna, dkk. 2019. Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Ketidakamanan Kerja Pada Pegawai Kontrak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kognisia, Vol. 2 (1).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Mnausia. Perusahaan Bandunga: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mathis, R. L. & Jackson, J. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Mathis & Jackson. (2016). Pengantar ilmu psikologi. Surabaya: Bima Jaya Indah
Mochamad Soelton, Livia D Erica, Tri Wahyono. 2021. Variabel Employee Empowerment, Psychological Contract dan Job Insecurity. Universitas Widyagama Malang Jalan Borobudur No. 35, Malang, Jawa Timur, 65142.
Moye dan Hekin. (2012). Upaya-Upaya Dalam Pemberdayaan Karyawan.Bandung: Alfabeta.
Nurbiyati, T. dan Wibisono, K. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening, Jurnal Kajian Bisnis Vol. 22(1):21-37.
Puryana, P. Pulung, dkk (2021) Faktor-Faktor Pembentuk Komitmen Organisasi. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi No. 4. ISSN: 2614-6681 Cetak)/ISSN: 2656-6362 (On-Line).
Robbins, S. & Judge, T. (2007) Organizational Behavior, 12th edition. New York: Prentice Hall
Rousseau, D.M. & Schalk, R. 2000.Psychological Contracts in Employment: Cross-national Perspectives. Newbury Park, CA: Sage, In Press.
Prihananto, Aji Dwi. 2006. Penerapan Balanced Scorecard Pada Badan Usaaha Berbentuk Rumah Sakit (Studi Kasus Rumah Sakit Kristen Tayu Putih). Semarang.
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20.Penerbit PT ElexMedia Komputindo. Jakarta.
Setyorini, A. D., Santi & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427-437.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana PrenadaMedia Group
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumir Semarang). Journal of management,4(4).
Supriyanto, Achmad Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi RisetManajemen Sumberdaya Manusia. Malang; UIN MALIKI PRESS
Utaminingsih, A. (2018). Perilaku Organisasi. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Ulya, S.T., dkk. 2018. Analisis Prediksi Quick Count Dengan Metode Statified Random Sampling dan Estimasi Confidence Interval Menggunakan Metode Maksimum Likelihood. UNNES Journal of Mathematics (UJM), Vol 7(1).
Yuhansyah, I. (2018). Perilaku Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Anjali Nonce Dimara, Habibullah Jimad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
