Pengaruh Psychological Capital, Leader Member Exchange dan Person organization Fit Terhadap Perilaku Kerja Inovatif

Authors

  • Ayu Permatasari Dosen Prodi Ekonomi Syari’ah STIS Darul Ulum Lampung Timur, Lampung, Indonesia
  • Ansori Yahya Dosen Prodi Ekonomi Syari’ah STIS Darul Ulum Lampung Timur, Lampung, Indonesia
  • Rizal Lutfi Aziz Mahasiswa Prodi Ekonomi Syari’ah, STIS Darul Ulum Lampung Timur, Lampung, Indonesia
  • Mukhlis Sholehuddin Mahasiswa Prodi Ekonomi Syari’ah, STIS Darul Ulum Lampung Timur, Lampung, Indonesia

Keywords:

Psychological Capital, Leader Member Exchange, Person Organization Fit, Perilaku Kerja Inovatif

Abstract

Era globalisasi yang terjadi sangat pesat menimbulkan banyak dampak dan perubahan di berbagai bidang. Hal ini membuat setiap organisasi menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Persaingan yang semakin kompetitif di era globalisasi telah memacu bangsa-bangsa di seluruh  dunia  untuk  meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia,  sehingga  menuntut perusahaan untuk memiliki karyawan yang mampu bekerja secara produktif, efektif, efisien serta  profesional.  Perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh psychological capital, leader member exchange dan person organization fit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh psychological capital, leader member exchange dan person organization fit terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan SEM (Struktural Equation Modelling). Populasi dari penelitian ini berjumlah 230 orang dan mengenai ukuran sampel minimal dalam analisis SEM, menurut Hair et.al (Kusnendi 2008 :54) menggunakan seluruh populasi yaitu 230 responden. Metode pengumpulan data dengan data primer melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan dengan SEM (Struktural Equation Modelling) melalui Lisrel 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Leader member exchange berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Dan person organization fit berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif.

References

Amalia, Sri Rizki, and Nury Ariani Wulansari. "Pengaruh person organization fit terhadap perilaku kerja inovatif melalui pemberdayaan psikologis sebagai mediasi pada karyawan KSPPS di Semarang." Management Analysis Journal 6.2 (2017): 223-232.

Anggara, Sahya. "Metode Penelitian Administrasi." (2015).

Bruce-Smith, Rebecca. Workload, Leader-member Exchange Relationships and Outcomes of Burnout: The Experiences of Serving English Police Constables. Diss. King's College London, 2022.

Chandra, Dennis. "Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya." Agora 6.1 (2018).

Janssen, Onne. "Job demands, perceptions of effort?reward fairness and innovative work behaviour." Journal of Occupational and organizational psychology 73.3 (2000): 287-302.

Kamin, Kamsiah, and Che Su Mustaffa. "Pengurusan Institusi Penjara: Peranan dan Implikasi Komunikasi Pegawai-Subordinat." Sains Humanika 3.1 (2014).

Khasan, Muhammad Marzuki. "PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI." (2018).

Laksono, Raharjo Fajar. "Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Inovatif Pada KAryawan Industri Kreatif." (2018).

Mahmudah, Heny. "Pengaruh Strategi Operasional Terhadap Volume Penjualan Pada Cv. Akbar." Jurnal Ekbis 16.2 (2016): 6-Halaman.

Mulang, Hastuti. "Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention." Golden Ratio of Human Resource Management 2.2 (2022): 86-97.

Nurbayani, Etty. "Manajeman Mutu Perguruan Tinggi Islam (Studi Sistem Penjaminan Mutu Internal di Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) IAIN Samarinda." (2017).

Prawiyogi, Anggy Giri, and Fanny Irawan Afero. "PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KEPUASAN BERWIRAUSAHA PADA PELAKU UMKM JALITRI DI DESA JOMIN BARAT." PROSIDING KONFERENSI NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG 3.1 (2023): 1364-1368.

Puspitasari, Andita, Setyo Adjie, and Siti Chamidah. "Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun." ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis 1.1 (2020).

Sena, Afen. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Inovatif Instruktur Penerbang pada Sekolah Pembentukan Penerbang Sipil di Indonesia. Diss. UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA, 2020.

Wahyudi, Sugeng. "Person-organization fit, knowledge sharing behaviour, and innovative work behaviour: A selfdetermination perspective." International Journal of Innovation, Creativity and Change. 4.4 (2019).

Downloads

Published

2021-06-30

Issue

Vol. 1 No. 02 (2021): Desember 2021

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Ayu Permatasari, Ansori Yahya, Rizal Lutfi Aziz, Mukhlis Sholehuddin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.